下面是小編為大家整理的2022年度衛健系統干部能力提升工作匯報（2022年）,供大家參考。

衛健系統干部能力提升工作匯報

今年以來，我市衛健系統緊扣“三高四新”戰略要求，圍繞“培育制造名城，建設幸福**”目標，以“干部能力提升年”為契機，從“六個聚焦”切入，促進干部能力提升，增強干部隊伍活力，為全市醫療衛生事業高質量發展提供堅強隊伍保障。

一、聚焦發展需求，強化思想淬煉。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，認真學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神、省市黨代會精神，組織全系統開展“發憤圖強、重振雄風”大討論，讓全體干部了解發展形勢，明確任務變化，理清個人發展需求。每年春節后上班第一件事，就是組織全系統黨員干部開展為期2天的中心組擴大學習，已經堅持了近七年，從思想到政治、從經濟到醫療，強化干部的思想淬煉。特別是今年圍繞“新時代基層干部”主題開展培訓21次，通過學習，深刻領悟“兩個確立”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，強化了衛健系統干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，領會了新思想、新戰略、新方針、新政策，增強了全體干部“不忘初心，牢記使命”，堅決貫徹執行黨在新時期的政治路線和衛生健康工作方針的自覺性。

二、聚焦能力需求，提高綜合實力。聚力提高新時代干部必備的政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力等“七種能力”，精準制定緊缺能力清單，找到衛健系統干部能力短板的最大公約數，組織安排了公文寫作、疫情防控、個人防護操作、醫院感控管理、醫療廢物管理等培訓內容，用“缺什么，補什么”喚醒系統內干部能力提升的自覺性，從而進一步提升衛健系統干部的個人綜合實力。委屬各單位還組織敘事護理分享讀書會、專題學習讀書班、專題研討會等各具特色的學習方式，營造良好的學習氛圍。今年已開展專業討論、病案討論會51期。通過學習不僅讓系統內干部在思想上得到了升華，同時也拓寬了知識層面，更重要的是提升了多維度分析解決問題的能力。

三、聚焦崗位需求，強化專業訓練。衛健工作專業性很強，專科分類復雜，提升基層醫療衛生人員的工作能力，是提高**市整體醫療服務水平的關鍵。今年，聚焦基層衛技人才的能力需求，主辦了**市基層在崗衛技人員培訓暨職業技能競賽、基層醫療機構疫情防控知識與技能培訓班，來自五區四縣140個基層醫療機構的衛技人員參加。同時，委屬各單位根據自身需求，通過不定期邀請國內、省內知名專家授課的方式進行全員專業能力提升，就醫學前沿技術開展學術交流98次，專題講座167次；
定期組織醫護人員開展各類考試、比賽17次；
針對疫情防控重點工作，市疾控中心開展了51場疫情防控專題培訓、15場核酸采樣培訓，覆蓋1.3萬名志愿者、流調隊員、檢驗人員和采樣人員；
舉辦的健康學院已開設124門課程，惠及3.3萬人。

四、聚焦輪崗鍛煉，實施“墩苗”計...

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