尊敬的各位領導，同志們。

黨的建設制度改革既是進一步全面深化改革的重要內容，也是進一步全面深化改革取得成功的重要保證。**市全面貫徹中央和省委有關部署要求，統籌推進干部、人才、基層黨建等各項制度改革，為推動全市高質量發展提供有力保障。

健全和落實科學精準的干部人事制度，以高素質干部隊伍保障高質量發展。堅持新時代好干部標準，緊扣全市高質量發展需要，持續優化干部選育管用工作，切實用好管好各級干部，選優配強各級班子。一是推動黨的創新理論武裝走深走實。精心組織開展黨的各類集中性學習教育活動，各級黨組織和廣大黨員干部堅定擁護'兩個確立“、堅決做到'兩個維護“的思想自覺、政治自覺和行動自覺不斷增強。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，作為黨員干部教育培訓的首課主課，充分發揮市委黨校、**南梁干部學院主陣地作用，開展黨的十九屆歷次全會和黨的二十大精神全覆蓋集中輪訓，舉辦各類培訓班160期、培訓20844人次。扎實開展黨員集中輪訓，共舉辦各級各類黨員教育培訓班582期，培訓61779人。二是樹立鮮明正確選人用人導向。堅持新時代好干部標準，鮮明樹立重擔當、重實干、重實績的用人導向，以發展論英雄、以實績論功過，堅持把功夫下在平時，科學精準識別干部，綜合評價研判干部，大力選拔政治過硬、對黨忠誠，業務精通、本領高強，敢于擔當、干出成績的干部，選人用人總體評價得分由2018年的84.09分提升至2025年的98.21分，選人用人公信力和滿意度明顯提高。制定《**市關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，建立日常發現、定期報告制度，各級黨組織培養使用年輕干部的使命感、責任感和緊迫感進一步增強，'80后“縣級干部達到116名，'90后“縣級干部實現破零，年輕干部'蓄水池“更加充盈。三是持續加強干部監督管理。堅持把從嚴監督管理和鼓勵擔當作為高度統一起來，嚴格執行領導干部個人有關事項報告等制度，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。修訂完善市管領導班子和領導干部年度考核辦法，優化考核內容，強化結果運用，以考核激勵擔當者、約束慵懶者、鞭策無為者。制定《**市貫徹落實省委〈關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見〉具體舉措》《**市受黨紀政務處分或組織處理影響期滿干部綜合考評任用辦法（試行）》，扎實開展干部人事檔案問題整改，激勵干部干事創業、擔當作為。

健全和落實科學有效的人才引育制度，以高水平人才工作支撐高質量發展。牢牢確立人才引領發展的戰略地位，抓住培養、引進、使用關鍵環節，以有效的制度機制釋放人才工作活力，不斷壯大人才總量、提升人才質量。一是在工作推動上突出強責任。組織開展黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議，靠實行業部門抓好人才工作的責任，圍繞實施'雙輪驅動、三化并進、四建支撐、高質量發展“戰略，緊盯數字經濟、能源化工、城市規劃管理、企業經營、菌業、商業、物流、旅游等人才需求重點領域，累計引進高層次急需緊缺人才2106人，組建數算電產業融合（**）研究院，建成'東數西算“數字經濟人才培育基地，從中央網信辦、貴州省引進專家，建立13名院士領銜、208名專家組成的數字經濟高端智庫，推動數字經濟穩步發展。二是在政策落實上突出下...

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