2025年，是我縣基層減負工作扎實推進、成果斐然的一年。在上級黨組織的有力引領下，我們將基層減負作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的關鍵舉措，通過一系列行之有效的辦法，切實為基層減輕了負擔，充分激發了基層干部的干事創業熱情，顯著提升了基層治理效能。
一、主要做法及成效
（一）精簡文件會議，提升工作效率。為有效遏制'文山會海“現象，各級黨政機關嚴格把控文件、會議的數量，實施文件、會議計劃管理與審批制度。據統計，2025年全縣共削減各類文件*份，同比下降*%；
減少會議*次，同比下降*%。此外，我們積極推行'無會周“制度，每月至少安排一周時間為無會周，使基層干部能夠集中精力推動重點工作，極大地提高了工作效率。
（二）優化考核檢查，減輕基層壓力。針對基層考核檢查過多過頻的問題，我們積極整合考核檢查事項，推行'多考合一“'一考多用“。2025年，共整合考核檢查事項*項，同比減少*%；
降低考核檢查頻次*次，同比下降*%。同時，我們大力推廣運用信息化手段開展遠程考核檢查，有效減輕了基層的迎檢負擔。通過開發'智慧考核“平臺，實現了考核檢查事項的在線申報、審批、反饋和評估，顯著提高了考核檢查的效率和透明度，使考核檢查工作更加科學、公正、高效。
（三）加強作風建設，營造良好氛圍。我們將加強作風建設作為基層減負工作的重要內容，通過開展形式主義、官僚主義專項整治行動，對頂風違紀行為進行了嚴肅查處。2025年，全縣共查處形式主義、官僚主義問題*起，處理相關責任人*人，給予黨紀政務處分*人。與此同時，我們注重發揮典型的引領示范作用，對在基層減負工作中表現突出的單位和個人進行了表彰，營造了風清氣正的良好政治生態和干事創業氛圍。
（四）注重關愛激勵，激發干部活力。我們高度重視基層干部的關愛激勵工作，通過完善薪酬體系、拓寬晉升渠道、加強培訓鍛煉等一系列措施，切實增強了基層干部的獲得感和幸福感。2025年，全縣共投入基層干部關愛激勵資金*萬元，同比增長*%；
舉辦基層干部培訓班*期，培訓干部*人次。我們還實施了'基層干部能力提升計劃“，通過選派優秀基層干部到上級機關掛職鍛煉、參加專題培訓班等方式，有效提升了基層干部的能力素質和工作水平，為基層干部的成長進步提供了廣闊的空間和舞臺。
二、存在問題及原因分析
盡管我縣在2025年的基層減負工作中取得了顯著成效，但仍存在一些問題和不足。
（一）部分地區和部門重視程度不足。在基層減負工作...
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《2025年縣基層減負工作總結及下一步工作計劃（2025年）.doc》
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