根據《關于開好2025年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》相關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記最新重要指示批示精神，扎實開展理論研討，深刻剖析典型案例，并結合征求到的意見建議，全方位梳理、檢視自身存在的問題，深入分析問題產生的原因，進一步明確了整改方向。現將對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面。一是政治敏銳性欠佳。面對復雜敏感問題，尤其是意識形態領域相關問題，缺乏足夠深刻的洞察力與前瞻性，難以精準察覺潛在風險隱患。在網絡上出現不當言論時，未能迅速采取有效措施予以制止和糾正，存在麻痹大意的思想傾向，反映出自身對意識形態領域風險的警惕性不高。二是貫徹上級決策部署存在差距。在落實上級關于工業經濟發展政策過程中，存在對政策理解不夠深入、執行不夠到位的情況。比如在推動傳統產業轉型升級政策實施時，對部分企業面臨的實際困難考慮不夠周全，導致政策落地效果未達預期，未能充分發揮政策對產業發展的推動作用。三是黨內政治生活不夠嚴肅。雖能按時參加黨內政治生活，但在批評與自我批評環節，存在'老好人“思想。批評他人時避重就輕，未能直擊問題要害；
自我批評時也不夠深刻，未能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果，使得黨內政治生活的嚴肅性和實效性大打折扣。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養有所松懈。隨著工作時間增長，偶爾出現精神懈怠、斗志減退的狀況，對黨的理想信念堅守不夠堅定，艱苦奮斗精神有所缺失。面對急難險重任務，容易產生畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，未能充分展現黨員干部應有的擔當和斗志。二是紀律意識不夠牢固。日常工作中，雖能遵守單位各項規章制度，但在細節方面存在不足。例如，偶爾出現上班遲到幾分鐘的情況，看似微不足道，實則反映出自身紀律意識的淡薄，對紀律的嚴肅性缺乏足夠的敬畏之心。三是工作作風不夠扎實。工作中存在重形式、輕實效的現象，有時為趕進度而忽視工作質量的嚴格把控。開展調研工作時，深入基層、深入企業不夠，未能充分了解企業實際需求和困難，致使一些工作措施缺乏針對性和可操作性，無法切實解決企業面臨的問題。

（三）在帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。一是擔當意識不夠強烈。面對復雜棘手問題，存在推諉扯皮、不敢擔當的情況。如在處理部分企業歷史遺留問題時，由于問題涉及面廣、難度大，沒有主動作為，而是等待上級指示或其他部門協調解決，導致問題長期懸而未決，損害了政府部門在企業中的形象和公信力。二是創新能力不足。推動工信工作創新發展過程中，思路不夠開闊，辦法不夠多樣。習慣于沿用傳統思維方式和工作方法，對新理念、新技術的學習掌握不夠，無法很好地適應新時代工業經濟發展的新要求，在一定程度上制約了工信工作的高質量發展。三是廉潔自律存在薄弱環節。雖能自覺遵守廉潔自律各項規定，但在一些社交場合，對潛在廉潔風險的警惕性不夠高。例如，在與企業交往過程中，有時礙于情面接受企業小禮品，雖價值不高，但反映出自身在廉潔自律方面存在漏洞，未能筑牢廉潔防線。

（四）在帶頭...

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