下面是小編為大家整理的學習《推進領導干部能上能下規定》心得體會,供大家參考。

??

近期，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，為健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境提供了重要支持，對于貫徹全面從嚴治黨戰略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，具有重要意義。各地區要對標對表，遵照執行，用好'能下“的利劍，樹好'能上“的導向，開好'再上“的通道，不斷激活干部選任的'良性循環“，進一步引導領導干部跳出舒適圈，自覺摒棄懶政怠政之風，推動形成激勵干事創業良好氛圍。

一是讓'躺平即下課“的'能下“利劍'懸于頭頂“。古語有云：'在其位，謀其政“。建設經濟社會，造福民生福祉，是干部的首要責任。然而一些'躺平“干部在其位不謀其政、不實干不擔當、對工作被動應付，懶政怠政，卻安坐'交椅“，這種風氣嚴重侵蝕著黨員干部隊伍的肌體，損害著地方行政效能。究其根源，除了有個別干部自身思想滑坡、消極懈怠的原因，也與流于形式的考核和缺乏能上能下的機制不無關系，導致他們在提拔前認認真真，一旦熬到位子就覺得可以歇腳休息。《規定》強調重點解決'能下“，無疑重點將劍指'躺平“的干部，讓'躺平“干部無處可躺。無功便是過，平庸就是錯。那些想在官場仕途混關系、熬資歷、濫竽充數當'太平官“的'躺平“干部，應該幡然醒悟了，要及時從思想上破冰，杜絕'原地踏步“，牢固樹立'夢想從學習開始、事業靠本領成就“的觀念，敞開思想謀思路，放開手腳求突破，努力在踐行'家國情懷“過程中體現個人擔當。

二是讓'有為便有位“的'能上“導向'蔚然成風“。是不是想干事、能不能干成事，是群眾衡量干部特別是領導干部的一個基本標準。雖然說當前一些地方'躺平“的風氣依然存在，但是大多數干部還是想干事、能干成事的。不過現實中也有這樣一種現象，就是有的干部在一個地方能夠干成事，換個地方卻難于干成事。一個重要原因就是環境不好。常言道：'兩懶夾一勤，勤的也變懶“。有時候，不是干部不想干事，而是環境容不下干事的人。要想徹底改變這種局面，就應該旗幟鮮明地褒揚干事者，讓干事者有地位、揚眉吐氣，讓不干事者、'躺平“者特別是想走捷徑、動歪腦筋、搞投機鉆營的'聰明人“沒市場、灰頭土臉。古語有言：'用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風。“《規定》出臺后，切實免除了實干擔當者的后顧之憂，為'干部擔當“提供了堅強的'組織擔當“，讓'有為才有位“的理念深入人心，對建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，激勵廣大干部不忘初心、牢記使命，以昂揚的精神狀態奮進新征程、建功新時代，具有重要的意義。

三是讓'跌倒起身“的'再上“通道'暢行無阻“。'打入冷宮“的干部，是否有機會重新站起來？當'能上能下“漸成干部管理的常態，這一問題便擺在了各級黨委政府面前。《...

(想閱讀全部圖文內容，您需要先登陸！)

點擊微信掃一掃登陸