根據局機關黨委《關于召開2025年度組織生活會的通知》有關要求，黨支部緊緊圍繞本次組織生活會主題，結合自身實際情況，認真對照'四個帶頭“，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現將對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面。一是理論學習深度不夠。支委委員雖能積極參與各類組織紀律和規矩的學習活動，但學習深度不夠，往往浮于表面。在學習黨紀黨規時，只是簡單地了解條文，未深入探究其背后的意義與目的，對相關理論與制度的深層次內涵挖掘不足。這就導致在實際工作中，對部分紀律要求的理解和把握不夠精準，難以從根本上領會和遵循組織紀律和規矩。二是知行結合不夠緊密。學習組織紀律和規矩后，存在學用脫節的現象，即將理論知識轉化為實際行動的能力欠佳。在處理具體事務時，不能有效地運用所學的紀律和規矩來指導實踐，導致工作中出現一些不規范的行為，影響了工作的質量和效率，也在一定程度上破壞了組織紀律和規矩的嚴肅性。三是視野格局不夠廣闊。在處理事務時，部分支委委員常常只著眼于眼前的任務，而忽視了從整體發展的角度進行分析和考量。例如在規劃年度任務時，過于關注短期的收益，沒有充分考慮到對團隊長遠發展的影響。這種大局觀的缺失，限制了工作的全局性和前瞻性，不利于團隊的可持續發展。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是在密切'群眾聯絡“、破除溝通障礙壁壘上存在差距。與群眾的溝通聯系不夠緊密，主動了解群眾需求的意識較為薄弱。在工作中，往往多從自身的角度出發，沒有充分顧及群眾的實際情況和利益訴求，導致部分工作措施難以滿足群眾的期望，使群眾對工作的滿意度不高，影響了團隊與群眾之間的關系。二是在優化'組織活動“、激發擔當作為精神上存在差距。組織活動的形式和內容比較單一，缺乏創新和吸引力，難以有效激發團隊成員的擔當精神和工作積極性。在活動組織過程中，對成員的參與度和反饋關注不足，沒有充分考慮到成員的需求和感受，導致活動效果不盡人意，無法達到預期的目標。三是在落實'任務閉環“、增強執行力度上存在差距。在工作任務的執行中，存在著重部署、輕落實的問題，對任務的跟蹤督促不夠及時有效。這使得一些任務無法按時完成，影響了工作的整體進度和質量，也反映出在工作執行環節中存在的漏洞和不足，需要進一步加強管理和監督。

（三）帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。一是在提升'創新意識“、突破發展瓶頸制約上存在差距。面對工作中的新問題與挑戰，部分支委委員的創新意識匱乏，習慣沿用傳統的思維和方法來解決問題。這種因循守舊的方式導致部分工作難以取得突破性的進展，限制了團隊的發展，無法適應新時代對工作創新的要求。二是在鼓舞'工作士氣“、強化責任擔當意識上存在差距。工作中，部分支委委員存在工作積極性不高、責任心不強的問題，對...