下面是小編為大家整理的黨員領導干部參加組織生活會四個對照個人發言材料【精選推薦】,供大家參考。

黨員領導干部參加組織生活會四個對照個人發言材料

各位同志：

根據支部對年度組織生活會的安排，會前，我結合思想和工作實際，與分管的科室、部門的同志深入進行了談心談話，征求大家對我的意見建議，認真查擺問題并進行黨性分析，明確了整改方向和整改措施。現將有關情況作匯報，不當之處還望同志們批評指正。

（一）對照黨中央和的號召和要求。我把學習新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神作為一項重大政治任務，擺上突出位置，堅持放在歷史大局中去感悟和體會，理想信念更加堅定，黨性修養全面提升。但對照更高標準要求，仍存在一些問題：一是學習不夠系統深入。在黨史學習教育上，滿足于領導班子集中學，在自主學、主動學上做的不好，學習形式較為單一，方法呆板，存在急用急學、現用現學、淺嘗輒止現象。對“兩個確立”的決定性意義理解不透，對新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、精神實質、核心要義等領悟不深。二是融會貫通不夠有力。在學習和運用新時代中國特色社會主義思想指導實踐方面做得還不夠，沒有能夠知行合一、學用結合，真正達到指導實踐、推動工作的目的。比如在經濟工作方面，沒有能夠更好地運用理論來推動謀劃落實，助力經濟社會高質量發展。三是檢查指導針對性不夠強。在對分管部門、科室的業務工作指導上，督促檢查、推動落實、發現問題等方面做得還不夠到位，重安排部署，輕檢查指導；
監督檢查手段少、方式方法不多，一些檢查流于形式。

（二）對照新時代合格黨員標準。作為黨員領導干部，我能夠帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，時刻牢記黨員身份，在政治原則、政治立場、政治觀點上自覺同黨中央保持高度一致。但還存在一些問題。一是黨性修養還需錘煉。有時以日常工作繁忙為借口，放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，嚴以修身歷練還不夠，繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統做得還不夠好。二是履行主體責任還需強化。在對干部的教育管理上失之于寬，日常性的談心談話、監督檢查少。比如有時考慮到自己所聯系、分管的基層干部事務繁雜、工作太辛苦、成長不容易，批評處理有偏軟現象。三是推動問題解決不力。對上級反映的分管部門存在的一些體制機制問題，在推動建章立制的過程中，與其他業務部門的橫向溝通銜接不夠，推動解決問題不到位。

（三）對照入黨誓詞。我堅持以人民為中心的發展思想，牢固樹立宗旨意識，大力踐行群眾路線，經常深入基層調查研究，掌握實際情況，了解群眾需求，推動工作落實。但對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。一是缺乏親歷親為。工作謀劃指導多、親歷親為少，對分管的同志們多是交任務壓擔子，和他們坐下來分析問題研究對策少，而自己深入一線工作更少，在一定程度上影響工作成效...

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