近日，習近平總書記在湖南省長沙市，先后考察了湖南第一師范學院（城南書院校區）和巴斯夫杉杉電池材料有限公司，了解學校用好紅色資源、堅持立德樹人和當地加快發展新質生產力、擴大高水平對外開放等情況。創新驅動實質上是人才驅動。千秋基業，人才為先。必須深入實施新時代人才戰略，堅持高標準、實舉措，培養各方面、各領域優秀人才，倍增放大人才支撐作用，打造培育發展新質生產力的'人才引擎“。

一、堅持前瞻視野，優化人才布局，系統推進'正向賦能“。人才是高質量發展的強勁支持，人才優勢是最有潛力的優勢。要牢固樹立人才引領發展的戰略地位，聚焦'需要什么人才“布局人才工作，強化人才發展戰略的統籌規劃，把人才開發作為戰略基點，提高人才和科技發展、實體經濟、產業需求的匹配度，圍繞數字經濟、現代農業、新能源等戰略性新興領域，鍛強'人才鏈“。要繼續深化體制機制改革，從高校分類特色發展到建立分類評價機制，從建設面向國家和區域發展的創新高地到實施技能強企行動和技能根基工程，不斷完善統籌協調機制，確保體制優、機制活，形成協同發力、高效暢通、支撐發展的'生態體系“。人才的資金投入上優先保障，結構的調整上優先推進，政策的效益上優先釋放，下好'先手棋“，增強人才建設的適應和支撐能力。

二、堅持創新引領，釋放人才活力，推動成果落地'注入動能“。只有破除束縛人才作用發揮的'捆綁繩“，打破人才流動的'天花板“，才能促進人才活力的充分釋放。要結合具體實際，放手授權給用人主體，該下放的權力不能'攥緊在手“，該由用人單位決定的事不能'隨意拍板“，選什么樣的人、如何選人，用人單位最有發言權。要避免'用人的不評人“的'撓頭事“，避免'評人的不用人“的'燒腦事“，把用人主體的主觀能動性充分發揮出來，以'明白選“'明白評“激發人才活力。此外，要疏通人才評價的'堵點“，在人才評價上'破四唯“，根據創新能力、業績水平對人才進行分類評價，防止'一把尺子量到底“，同時創新激勵機制引導人才流動，提升人才供給的質量，推動成果的落地應用。

三、堅持引育并舉，緊抓人才培養，確保人盡其才'撬動效能“。人才培養上要多維發力，持續抓好人才能力本領的培養，形成從'知“到'行“、從'用“到'會“的閉環。要緊盯時代發展變化，主動適應學科交叉、能力多面、知識融通的大趨勢，強化基礎研究和引領性創新，促進學科鏈與產業鏈、創新鏈的貫通，精心制定長周期、多方式的人才培養方案，加強國家急需高層次人才培養。要把握人才成長規律，樹立'唯才是舉、用人所長“的理念，為人才搭建干事創業舞臺，堅持在重點項目、重要任務和實踐一線'冶煉“人才，培厚創新的'豐沃土壤“，把選人視野拓寬，將用人思維打開，用好用活各類人才，做到人盡其才、才盡其用，讓人才擁有實現抱負、施展才華的廣闊舞臺。

四、堅持優化環境，筑巢引鳳搭臺，真情實意做好人才服務工作。要留住人才，需要從人才最關心關注、最直接現實的問題出發，優化政策服務'軟環境“，專心'筑巢“，確保人才留得住。第一，要堅持黨管人才的原則。通過制定政策，建立激勵機制，做到人盡其才，大力激發人才創造活力的工作環境，充分調動各類人才的積極性，發揮人才的積極作用。...

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